Татьяна Белышева
Executive Assessment
топ-менеджеров и первых лиц
АССЕССМЕНТ
В РАМКАХ DEVELOPMENT
АССЕССМЕНТ
В РАМКАХ
EXECUTIVE SEARCH
Задачи, которые решаю
НЕЗАВИСИМОЕ МНЕНИЕ: предоставляю независимое мнение о кандидатах от executive search агентств
ПРОГНОЗ УСПЕШНОСТИ: делаю прогноз успешности кандидата в конкретном рабочем контексте, описываю кандидата в терминах его компетенций, стиля лидерства и принятия решений, ролевой модели, мотивационных установок, преимуществ и потенциальных рисков, с которыми может столкнуться компания
БЕНЧМАРК ПО РЫНКУ КАНДИДАТОВ: провожу бенчмарк в соответствии уровнем данных кандидатов на рынке
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОНБОРДИНГУ: формулирую рекомендации по разработке плана адаптации и онбординга
ПОДДЕРЖИВАЮ ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ: предоставляю развернутую обратную связь абсолютно всем кандидатам, даже тем, которые не получили оффер, поддерживая репутацию работодателя
ПРОГНОЗ УСПЕШНОСТИ: делаю прогноз успешности кандидата в конкретном рабочем контексте, описываю кандидата в терминах его компетенций, стиля лидерства и принятия решений, ролевой модели, мотивационных установок, преимуществ и потенциальных рисков, с которыми может столкнуться компания
БЕНЧМАРК ПО РЫНКУ КАНДИДАТОВ: провожу бенчмарк в соответствии уровнем данных кандидатов на рынке
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОНБОРДИНГУ: формулирую рекомендации по разработке плана адаптации и онбординга
ПОДДЕРЖИВАЮ ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ: предоставляю развернутую обратную связь абсолютно всем кандидатам, даже тем, которые не получили оффер, поддерживая репутацию работодателя
ВЕКТОР РАЗВИТИЯ/РЕФЛЕКСИЯ, ОСОЗНАННОСТЬ: предоставляю самому руководителю и компании взгляд со стороны относительно его преимуществ и потенциальных ограничений («деструкторы», «дирейлеры») для рефлексии/повышения осознанности, определения вектора развития
«КОУЧИНГОВЫЙ ЭФФЕКТ» В ИНТЕРВЬЮ: использую технику интервью, которая имеет «коучинговый» эффект - интервью выступает не только методом сбора информации , но и за счет интеграции в его структуру определенных методик и принципа визуализации помогает руководителю осмыслять свой опыт под иным ракурсом, видеть инсайты
КОМАНДНЫЙ ПРОФИЛЬ: В случае групповых проектов предоставляю подробную групповую аналитику с выделением общекомандных трендов, описания статуса кадрового резерва организации. Работаю с профессиональной командой консультантов – https://landmark.center/team
«КОУЧИНГОВЫЙ ЭФФЕКТ» В ИНТЕРВЬЮ: использую технику интервью, которая имеет «коучинговый» эффект - интервью выступает не только методом сбора информации , но и за счет интеграции в его структуру определенных методик и принципа визуализации помогает руководителю осмыслять свой опыт под иным ракурсом, видеть инсайты
КОМАНДНЫЙ ПРОФИЛЬ: В случае групповых проектов предоставляю подробную групповую аналитику с выделением общекомандных трендов, описания статуса кадрового резерва организации. Работаю с профессиональной командой консультантов – https://landmark.center/team
КЛИЕнТЫ
ТЕХНОЛОГИЯ
EXECUTIVE ИНТЕРВЬЮ
2,5 часа
Нарративный подход, Основной метод
РЕЗУЛЬТАТЫ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ
Semantika, Hogan, StrengthFinder и др.
Опционально, часто
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КОМПАНИИ
ГРУППОВАЯ АНАЛИТИКА
Если применимо
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ УЧАСТНИКУ
1 - 1, 5 часа
БИЗНЕС-КЕЙСЫ
Опционально, редко
Анонс мероприятия
Открытая встреча
Митап по диагностике в HR: как измерять системность мышления, а не только аналитические способности
12 февраля 2026, 17:00—18:30 по Москве
Открытая встреча для тех, кто работает с оценкой, подбором и развитием. Поговорим о том, что сегодня действительно измеряется в мышлении, что остаётся вне фокуса инструментов и какие подходы могут дать HR новые способы диагностики.
Открытая встреча для тех, кто работает с оценкой, подбором и развитием. Поговорим о том, что сегодня действительно измеряется в мышлении, что остаётся вне фокуса инструментов и какие подходы могут дать HR новые способы диагностики.
СТАТЬИ ПО EXECUTIVE ASSESSMENT
Что для меня важно
ЭТИЧНОСТЬ
Работая на компании, действовать в интересах людей
Это и про конфиденциальность, и защиту персональных данных, и про баланс объективности и конструктивности в обратной связи в обе стороны, и просто независимую нейтральную позицию в выводах, и про возможность получить обратную связь у всех без исключения кандидатов в самом расширенном виде, даже тем, кому отказал работодатель.
Это и про конфиденциальность, и защиту персональных данных, и про баланс объективности и конструктивности в обратной связи в обе стороны, и просто независимую нейтральную позицию в выводах, и про возможность получить обратную связь у всех без исключения кандидатов в самом расширенном виде, даже тем, кому отказал работодатель.
СТРУКТУРА
Executive Assessment – это разговор на двух языках: языке психологии и языке бизнеса
Важно уметь осуществлять синхронный перевод с одного языка на другой и обратно. Значимо понимать и исследовать в проекте бизнес, контекст, отрасль, ожидания от роли, и чем глубже, тем лучше.
Важно уметь осуществлять синхронный перевод с одного языка на другой и обратно. Значимо понимать и исследовать в проекте бизнес, контекст, отрасль, ожидания от роли, и чем глубже, тем лучше.
ГЛУБИНА
Мы как консультанты должны видеть то,
чего не видно на поверхности
Мне важно для заказчика или самого кандидата/сотрудника показать систему взаимосвязей, причинно-следственные отношения внутри личности и профессиональной роли. Реконструировать отсутствующие элементы организационного пазла. Не только что-то описать, но и ответить на вопрос: почему?
чего не видно на поверхности
Мне важно для заказчика или самого кандидата/сотрудника показать систему взаимосвязей, причинно-следственные отношения внутри личности и профессиональной роли. Реконструировать отсутствующие элементы организационного пазла. Не только что-то описать, но и ответить на вопрос: почему?
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
В нашей работе очень много техники, которая зависит от практики, рука должна быть поставлена правильно
Для меня важна грамотность во всем: от понимания сути запроса, бизнес-контекста до правил выбора формата работы и построения партнерского сеттинга. Я могу работать как с широким набором психометрических инструментов/кейсов, так и действовать без них только через интервью. Я все равно отвечаю на поставленные вами вопросы.
Для меня важна грамотность во всем: от понимания сути запроса, бизнес-контекста до правил выбора формата работы и построения партнерского сеттинга. Я могу работать как с широким набором психометрических инструментов/кейсов, так и действовать без них только через интервью. Я все равно отвечаю на поставленные вами вопросы.
ЗАПРОСИТЬ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ