Татьяна Белышева
Эксперт по Executive Assessment
Оценка топ-менеджеров и первых лиц
Оценка топ-менеджеров и первых лиц
АССЕССМЕНТ
В РАМКАХ DEVELOPMENT
В РАМКАХ DEVELOPMENT
АССЕССМЕНТ
В РАМКАХ
EXECUTIVE SEARCH
В РАМКАХ
EXECUTIVE SEARCH
Задачи, которые решаю
НЕЗАВИСИМОЕ МНЕНИЕ: предоставляю независимое мнение о кандидатах от executive search агентств
ПРОГНОЗ УСПЕШНОСТИ: делаю прогноз успешности кандидата в конкретном рабочем контексте, описываю кандидата в терминах его компетенций, стиля лидерства и принятия решений, ролевой модели, мотивационных установок, преимуществ и потенциальных рисков, с которыми может столкнуться компания
БЕНЧМАРК ПО РЫНКУ КАНДИДАТОВ: провожу бенчмарк в соответствии уровнем данных кандидатов на рынке
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОНБОРДИНГУ: формулирую рекомендации по разработке плана адаптации и онбординга
ПОДДЕРЖИВАЮ ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ: предоставляю развернутую обратную связь абсолютно всем кандидатам, даже тем, которые не получили оффер, поддерживая репутацию работодателя
ПРОГНОЗ УСПЕШНОСТИ: делаю прогноз успешности кандидата в конкретном рабочем контексте, описываю кандидата в терминах его компетенций, стиля лидерства и принятия решений, ролевой модели, мотивационных установок, преимуществ и потенциальных рисков, с которыми может столкнуться компания
БЕНЧМАРК ПО РЫНКУ КАНДИДАТОВ: провожу бенчмарк в соответствии уровнем данных кандидатов на рынке
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОНБОРДИНГУ: формулирую рекомендации по разработке плана адаптации и онбординга
ПОДДЕРЖИВАЮ ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ: предоставляю развернутую обратную связь абсолютно всем кандидатам, даже тем, которые не получили оффер, поддерживая репутацию работодателя
ВЕКТОР РАЗВИТИЯ/РЕФЛЕКСИЯ, ОСОЗНАННОСТЬ: предоставляю самому руководителю и компании взгляд со стороны относительно его преимуществ и потенциальных ограничений («деструкторы», «дирейлеры») для рефлексии/повышения осознанности, определения вектора развития
«КОУЧИНГОВЫЙ ЭФФЕКТ» В ИНТЕРВЬЮ: использую технику интервью, которая имеет «коучинговый» эффект - интервью выступает не только методом сбора информации , но и за счет интеграции в его структуру определенных методик и принципа визуализации помогает руководителю осмыслять свой опыт под иным ракурсом, видеть инсайты
КОМАНДНЫЙ ПРОФИЛЬ: В случае групповых проектов предоставляю подробную групповую аналитику с выделением общекомандных трендов, описания статуса кадрового резерва организации. Работаю с профессиональной командой консультантов – https://landmark.center/team
«КОУЧИНГОВЫЙ ЭФФЕКТ» В ИНТЕРВЬЮ: использую технику интервью, которая имеет «коучинговый» эффект - интервью выступает не только методом сбора информации , но и за счет интеграции в его структуру определенных методик и принципа визуализации помогает руководителю осмыслять свой опыт под иным ракурсом, видеть инсайты
КОМАНДНЫЙ ПРОФИЛЬ: В случае групповых проектов предоставляю подробную групповую аналитику с выделением общекомандных трендов, описания статуса кадрового резерва организации. Работаю с профессиональной командой консультантов – https://landmark.center/team
КЛИЕнТЫ
КЕЙСЫ
ТЕХНОЛОГИЯ
EXECUTIVE ИНТЕРВЬЮ
2,5 часа
Основной метод
ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ
Hogan, DPI, StrengthFinder и др.
Опционально, часто
БИЗНЕС-КЕЙСЫ
РЕЗУЛЬТАТЫ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
ГРУППОВАЯ АНАЛИТИКА
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ УЧАСТНИКУ
Если применимо
1 - 1, 5 часа
Опционально, редко
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КОМПАНИИ
СТАТЬИ
ОПЫТ: Я обладаю 16-летним опытом проведения профильных оценочных проектов разного масштаба для ведущих российских и западных компаний. Я помню эту отрасль на стадии своего зарождения в начале 2000-х, видела, как устанавливались стандарты нашей работы и как они трансформировались.
ПОРТФОЛИО ПРОЕКТОВ: В моем портфолио проекты для таких заказчиков как: VK, ГазпромНефть, X5 Retail Group, Сибур, Россети, Авито, Raiffeisen Bank, IBS и др. Данный опыт позволяет предоставлять клиентам бенчмарки по кандидатам.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: В 2016 году я основала HR-консалтинговое агентство Landmark Center www.landmark.center, которое специализируется на проведении ассессментов, профилировании должностей, разработке моделей компетенций, проводит сертификационные курсы, является участником профессионального сообщества по оценке персонала.
ЭКСПЕРТИЗА: Я имею как большой опыт личной работы в роли консультанта, так и выступала методологом и проджект-менеджером масштабных оценочных проектов и конкурсов. В текущий момент являюсь автором и продакт-оунером нескольких цифровых оценочных инструментов по профилированию, интервью, диагностике мотивации.
ОБРАЗОВАНИЕ: В оценку я пришла со стороны профессиональной психологии, закончив в 2007 году психологический факультет им. М.В. Ломоносова, кафедру клинической психологии.
ПОРТФОЛИО ПРОЕКТОВ: В моем портфолио проекты для таких заказчиков как: VK, ГазпромНефть, X5 Retail Group, Сибур, Россети, Авито, Raiffeisen Bank, IBS и др. Данный опыт позволяет предоставлять клиентам бенчмарки по кандидатам.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: В 2016 году я основала HR-консалтинговое агентство Landmark Center www.landmark.center, которое специализируется на проведении ассессментов, профилировании должностей, разработке моделей компетенций, проводит сертификационные курсы, является участником профессионального сообщества по оценке персонала.
ЭКСПЕРТИЗА: Я имею как большой опыт личной работы в роли консультанта, так и выступала методологом и проджект-менеджером масштабных оценочных проектов и конкурсов. В текущий момент являюсь автором и продакт-оунером нескольких цифровых оценочных инструментов по профилированию, интервью, диагностике мотивации.
ОБРАЗОВАНИЕ: В оценку я пришла со стороны профессиональной психологии, закончив в 2007 году психологический факультет им. М.В. Ломоносова, кафедру клинической психологии.
BACKGROUND
Что для меня важно
ЭТИЧНОСТЬ
Работая на компании, действовать в интересах людей
Это и про конфиденциальность, и защиту персональных данных, и про баланс объективности и конструктивности в обратной связи в обе стороны, и просто независимую нейтральную позицию в выводах, и про возможность получить обратную связь у всех без исключения кандидатов в самом расширенном виде, даже тем, кому отказал работодатель.
Это и про конфиденциальность, и защиту персональных данных, и про баланс объективности и конструктивности в обратной связи в обе стороны, и просто независимую нейтральную позицию в выводах, и про возможность получить обратную связь у всех без исключения кандидатов в самом расширенном виде, даже тем, кому отказал работодатель.
СТРУКТУРА
Executive Assessment – это разговор на двух языках: языке психологии и языке бизнеса
Важно уметь осуществлять синхронный перевод с одного языка на другой и обратно. Значимо понимать и исследовать в проекте бизнес, контекст, отрасль, ожидания от роли, и чем глубже, тем лучше.
Важно уметь осуществлять синхронный перевод с одного языка на другой и обратно. Значимо понимать и исследовать в проекте бизнес, контекст, отрасль, ожидания от роли, и чем глубже, тем лучше.
ГЛУБИНА
Мы как консультанты должны видеть то,
чего не видно на поверхности
Мне важно для заказчика или самого кандидата/сотрудника показать систему взаимосвязей, причинно-следственные отношения внутри личности и профессиональной роли. Реконструировать отсутствующие элементы организационного пазла. Не только что-то описать, но и ответить на вопрос: почему?
чего не видно на поверхности
Мне важно для заказчика или самого кандидата/сотрудника показать систему взаимосвязей, причинно-следственные отношения внутри личности и профессиональной роли. Реконструировать отсутствующие элементы организационного пазла. Не только что-то описать, но и ответить на вопрос: почему?
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
В нашей работе очень много техники, которая зависит от практики, рука должна быть поставлена правильно
Для меня важна грамотность во всем: от понимания сути запроса, бизнес-контекста до правил выбора формата работы и построения партнерского сеттинга. Я могу работать как с широким набором психометрических инструментов/кейсов, так и действовать без них только через интервью. Я все равно отвечаю на поставленные вами вопросы.
Для меня важна грамотность во всем: от понимания сути запроса, бизнес-контекста до правил выбора формата работы и построения партнерского сеттинга. Я могу работать как с широким набором психометрических инструментов/кейсов, так и действовать без них только через интервью. Я все равно отвечаю на поставленные вами вопросы.
Если Вы сотрудничали со мной в роли заказчика или участника проекта, Вы можете оставить отзыв о моей работе.
ОТЗЫВЫ
ЗАПРОСИТЬ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
